退職理由によって失業保険手当の金額が変わる
退職理由によって、失業保険手当の金額が変わってきますから、この会社と労働者の相違が、トラブルとなってしまうケースが多発しています。そのトラブルの大元となっているのが、助成金です。
会社がもらっている雇用保険からの助成金とは、政府から助成金と言うことになりますよね。
この助成金とは、そもそも、雇用促進するためや、雇用安定などを目的としたものです。
ですから、政府が助成金を会社に支給する代わりに、会社は労働者を解雇するな、と言うのは当然です。
そのための助成金ですからね。
それなのに、労働者を解雇しなら、雇用安定の助成金をもらう会社など、もってのほかだと思います。
ですが、こうした会社も残念ながら存在しているのです。
ですから、退職者と会社で、辞めた後にトラブルとなるわけです。
会社側は、助成金をもらっているのに、労働者を解雇したことが発覚してしまえば、助成金も返さなくてはなりません。
では、もし、あなたが退職を考えているのなら、当然、このようなトラブルにはなりたくないですよね？
では、このような離職理由の相違で発生するトラブルに巻き込まれないために、どのようなことをしたら良いのでしょうか？
退職の手続きを進めようとするとき、どのように行動するのが良いか、ここでご紹介しておきます。
もちろん、今すぐではなくても、将来的に役立つ時が来るかもしれませんよね。
また、旦那さまが退職したいと言い出した時など、その後の失業保険手当も関係してきますから、このようなことをアドバイスしてあげると良いでしょう。